785：《企业家+理解公司+企业的企业家+企业理论与中国企业改革》epub,txt,mobi,azw3,kindle电子版书免费下载

作者:
张维迎
丛书:
文景·张维迎作品中的I
书号:
9787208126206, Douban Books
标签:
公司治理, 国企改革, 国有企业, 经济, 经济学, 企业理论, 张维迎, 中国
格式:
AZW3, EPUB, MOBI, PDF
路径:
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ISBN:
9787208126206
关键词:
企业家+理解公司+企业的企业家+企业理论与中国企业改革epub下载_企业家+理解公司+企业的企业家+企业理论与中国企业改革mobi下载_企业家+理解公司+企业的企业家+企业理论与中国企业改革pdf下载_企业家+理解公司+企业的企业家+企业理论与中国企业改革txt下载_企业家+理解公司+企业的企业家+企业理论与中国企业改革kindle载
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785

《企业家——经济增长的国王》

《企业家》是张维迎“企业理论四书”之一，是张维迎、盛斌，系统厘清“企业家”基本常识的经典著作，精装纪念版。

十八届三中全会提出市场在资源配置中发挥决定性作用，这意味着一个理念上的旧时代的结束，企业家新时代的开始。但什么样的人才能成为企业家？企业家做什么？哪些人可以成为企业家？经济增长的原动力是政府还是企业家？如何从简单的套利者（商人）和模仿者转变为熊彼特意义上的创新者？商学院能培养出企业家吗？就产业发展的走向而言，能对未来做出好判断的是企业家，还是政府官员、专家学者？中国企业家面临的挑战是什么？

本书是写给学者和政府官员的，也是写给企业家的。此书虽然成书于20多年前，但它的内容对当下的中国更具有理论和现实的针对性。特别值得一提的是，本书有关企业家与政府关系的讨论对我们理解当下政府产业政策面临的困境具有重要意义。

《理解公司——产权、激励与治理》

《理解公司》是张维迎“企业理论四书”之一。

为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？

经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷，才能突破增长瓶颈。公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排；企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。

《企业的企业家—契约理论》

《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。

《企业理论与中国企业改革》

《企业理论与中国企业改革》是张维迎“企业理论四书”之一，收录了张维迎先生自1986年至2014年写就的19篇学术含量非常高的文章，涉及的问题包括企业家与所有制、公司治理结构、国资管理体制、企业重组与并购、地区间竞争、民营企业融资、资本市场的发展、民企与国企的未来等。这些文章是作者将企业理论应用于中国企业改革的研究成果。但本书并不仅仅是一部经济学著作。因其是对中国近三十年的改革进程所作的持续观察与研究，它实际上又是一部中国改革史著作。
作者简介
张维迎，中国改革前沿的经济学家、企业制度和国企改革的理论、坚定的市场经济主义者，现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》《理解公司》《企业家——经济增长的国王》等。

盛斌，1978年-1984年先后就读于南开大学和中共中央党校；1985年开始在中央党校经济学教研部从事教研工作；1994年至今在深圳市、区政府部门工作。主要著作有：《中国国情报告》、《新发展经济学》等。

目录
《企业家——经济增长的国王》

第三版序言?企业家做什么

第二版前言

章?企业家的社会地位

引子

节?《哈姆雷特》剧中的王子

第二节?詹姆斯·瓦特和约翰·罗巴克及马修·博尔顿

第三节?日本与联邦德国：创造经济奇迹的启示

第四节?发展中国家经济起飞的瓶颈何在

第二章??企业家的职能

节?善于捕捉机会的企业家

第二节?作为组织者的企业家

第三节?作为创新者的企业家

第四节?创新机制：利润、竞争和需求

第五节?政府与企业家

第三章?企业家的素质

引言

节?? 企业家精神

第二节?? 第二节?企业家意识、知识与能力

第三节?企业家的观念

第四节?企业与企业家素质

第五节?企业家可以培养嘛？

第四章?企业家产生的社会条件

节? 14至19世纪的欧洲：一代企业家的产生

第二节?日本社会：英才荟萃企世界

第三节?近代中国：痛苦的选择

第五章??企业家与中国的改革

节?改革的主题与改革的难题

第二节?企业家与所有制

第三节?企业家与市场的发育

第四节?中国企业家成长的两条道路

第五节?从“学而优则仕”到“学而优则商”

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《理解公司——产权、激励与治理》

第二版序言 正确理解公司治理结构

前言

章 预备知识：效率、信息与激励

第1 节 引言

第2 节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用

第3 节 外部性和科斯定理

第4 节 博弈、纳什均衡与承诺

第5 节 不对称信息和逆向选择

第6 节 道德风险和显性激励

第7 节 信誉和隐性激励机制

第8 节 作为激励机制的法律

第二章 企业、企业家与公司治理

第三章 股东导向、利益相关者与企业价值大化

第1 节 引言：经理人应该对谁负责

第2 节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题

第3 节 股东主导模式和状态依存所有权

第4 节 对其他利益相关者利益的保护

第5 节 结束语：美国公司法变革的社会反应

第四章 代理成本、控制权收益与公司融资决策

第1 节 引言：投资与融资245

第2 节 资本结构与财务成本

第3 节 代理成本与资本结构264

第4 节 控制权与融资合同

第5 节 非对称信息与公司融资决策

第五章 公司法、诚信责任与业务判断规则

第1 节 公司法是一个契约

第2 节 股东与董事会

第3 节 诚信责任

第4 节 业务判断规则

第5 节 信息披露与关联交易

第6 节 法律制度与资本市场的经验研究

第六章 市场竞争、信誉机制及中介机构

第1 节 市场竞争与经理人行为

第2 节 经理人市场的约束与信誉

第3 节 产权与信誉

第4 节 中介机构与公司治理

第5 节 政府管制与信誉

第七章 经理人激励：理论与实际

第1 节 报酬激励的基本问题

第2 节 报酬激励合同的基本模型

第3 节 激励强度原则

第4 节 激励的信息量原则

第5 节 激励与监督的选择原则

第6 节 激励的平衡原则

第7 节 激励的团队原则

第8 节 激励的动态原则

第9 节 经理人报酬制度的实践

第八章 内部劳动力市场与人力资源管理

第1 节 信息不对称与人力资源管理

第2 节 外部劳动力市场与内部劳动力市场

第3 节 长期雇佣、人力资本投资与激励

第4 节 激励、保险与资历工资制度

第5 节 选拔、激励与内部晋升

第6 节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈

第7 节 内部晋升与企业政治学

第8 节 能力、学历及任人唯

第9 节 代理问题与用人制度

第10 节 产权制度与国有企业内部的权力斗争

参考文献

人名索引

重要词汇索引

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《企业的企业家—契约理论》

致谢

ABSTRACT

第二版序言

前言

1 导论：为什么资本雇佣劳动？

1.1 本书内容提要

1.2 企业理论的批评性回顾

1.3 本书的结构安排

2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排

2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题

2.2 模型

2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与优委托权安排

2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业

2.5 风险态度与委托权安排

2.6 结论

3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动

3.1 引言

3.2 模型

3.3 临界经营能力与个人财富

3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富

3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）

3.6 市场解决办法与社会佳

3.7 结论性评论

4 企业的企业家一般均衡模型

4.1 引言

4.2 模型

4.3 企业家职业选择的特征

4.4 均衡的存在性

4.5 比较静态学

4.6 讨论

4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现

4.8 结束语：一个例子

5 结论

参考文献

评论与回应

有恒产者有恒心

——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）

国有企业改革中的企业家问题

——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）

企业理论创新及分析方法改造

——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）

关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）

人名索引

重要词汇索引

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《企业理论与中国企业改革》

第三版序言

重印序

前言

企业家与所有制—经济体制改革中的一个重大理论问题

部分 股份制与企业家职能的分解

第二部分 国家所有制下的企业家不可能定理

企业理论及其对中国国有企业改革的意义

一、引言

二、企业的契约理论（Ⅰ）：交易费用理论

三、企业的契约理论（Ⅱ）：代理理论

四、企业的企业家理论

五、企业的管理者理论

六、企业的企业家—契约理论

七、从现代企业理论看中国国有企业改革

所有制、治理结构与委托—代理关系

一、财产所有权与企业所有权

?二、人力资本与非人力资本

三、公司治理结构与公司法

四、委托—代理理论与赫姆斯特姆的团队理论

五、结束语

从公司治理结构看中国国有企业改革

一、分析框架：公司治理结构在资本主义企业中的作用是什么？

二、对中国国有企业改革的评价

三、结论：民营化是出路 163

企业国有资产管理体制改革的若干问题

一、关于国有资产经营战略的调整

二、关于国有资产管理委员会

三、关于作为投资主体的授权经营机构—国有资产经营公司

四、关于委托经营机构

五、关于国有资产收益的处置

从资本结构看国有企业的重组

一、资本结构和企业破产的理论