关注公众号:【爱书小站】(aishuchao2021)，页回复首书号 Q59或者书名,公众号每天晚上都会推荐精选好书，仅供学习参考. 内容简介 书名: 13+1体系：打造持续健康的组织 作者: 黄旭 分类: Q 序号: 59 书号: 9787111672029 标签: 方法论, 工具书, 管理, 人力资源, 商业, 组织, Hr 格式: AZW3, EPUB, MOBI, PDF 评分: ★★★★ 出版日期: 1月 2021 语言: 中文 本书为企业核心管理层提供最基础的企业管理知识，讲述构建健康组织的13+1个关键模块，这些模块分精神、商业、组织、执行力四个层面，精神层面：1使命2愿景3价值观，商业层面：4战略5三年规划6一年1-3件事，组织保障层面：7架构8KPI9计划10激励，执行力层面的11沟通12考核13人才盘点+1领导力。 13+1个关键模块，每个模块讲清楚 “What”、“Why”和“How”，帮助企业核心管理层统一语言，提升管理效率，促进企业持续健康发展。

关注公众号:【爱书小站】(aishuchao2021)，首页回复数字 479或者书名,公众号每天晚上都会推荐精选好书，仅供学习参考. 内容简介 作者: [德] 安妮·m·许勒尔（anne M. Schuller) 书号: 9787300219684, Douban Books 标签: 藏书, 创业, 管理, 互联网, 经营, 人力资源, 营销, 职业 格式: AZW3, EPUB, MOBI, PDF 路径: 点击打开 id: 479 我们所处的时代正经历着巨大的变革，变得越来越数字化、复杂化和社会化。互联网浪潮猛烈冲击着传统商业世界，数字原住民队伍不断壮大，改变了企业的内外生态环境；金字塔式结构正在瓦解，组织变得越来越网络化和扁平化；员工接管了企业的话语权，我们比任何时期都更需要员工的忠诚，并期望他们表现出更加自主的创造力和协作精神。 在数字化商业世界里，公司内部员工与组织和领导之间接触点的数量直线上升，任何真相都无法对员工隐藏，任何一个触点上传递的不利因素，都会带给员工“真实感受”，也会被迅速传递出去，对企业可能产生无法挽回的影响。为此，必须管理好每个内部触点，提升员工在任一触点上“真实感受”的质量，增加其对企业的好感，赢得其超越理智的忠诚，激发其自主创造力，积极开展有利于企业的协作，并成为企业积极的代言人。 本书展示了一条领导和管理未来公司的新道路，它将帮你：应对商业新世界的七项核心任务；认识未来“数字原住民”员工的特性以及新的领导功能；学会一种适应互联网+时代的全新管理模式——触点管理。触点管理敏锐地触碰到新商业时代的神经，是对内部领导者与员工之间所有接触点的管理过程和工具，目的是构建激励性的工作条件，营造尊重和协作的氛围，并使员工自觉自愿地对内对外进行有益的口碑宣传，最终为企业赢得难以超越的竞争优势。

书友可以关注公众号:【爱书小站】(aishuchao2021)，首页回复数字 411或者书名,公众号每天晚上都会推荐精选好书，值得一看. 内容简介 作者: 张颖 书号: 9787115464507, Douban Books 标签: 创业, 人力资源 格式: AZW3, EPUB, MOBI, TXT 路径: 点击打开 id: 411 对互联网企业来说，最重要的资产是人才尤其是核心人才。具有一定规模的互联网企业都会精心构建自己的薪酬体系，以吸引和留住人才。互联网企业的薪酬体系与传统企业的薪酬体系具有很大的不同；同样，互联网企业的薪酬体系在落地运营的过程中，遇到的问题和可用的方法也与传统企业不同。 本书主要讲述了互联网企业的薪酬预算、调薪、奖金税筹划、薪酬福利方案营销、薪酬泄密危机公关、Payroll管理以及薪酬管理合法合规等工作内容。这些工作是企业管理者十分关注同时也是zui考验薪酬管理人员专业能力的。作者通过自己的实操经验以及大型互联网企业薪酬管理的真实案例，帮助互联网企业做好薪酬体系的落地运营。 《互联网企业薪酬管理》适合互联网企业管理者尤其是人力资源管理人员阅读。